Å ta nudimo?
Business Partner Academy
KoristeÄi decenije zajedniÄkog iskustva u HR-u i poslovanju, naÅ”a akademija nudi ciljane, visoko-uÄinkovite module uÄenja.
Saznaj viÅ”eUkljuÄite se u HR Zajednicu
Podržana od strane O.U.R. HR-a, naÅ”a zajednica nudi ciljane radionice, sastanke izmeÄu kolega i angažovane diskusije. Steknite praktiÄne uvide, proÅ”irite profesionalni krug i budite korak ispred u evolvirajuÄem HR okruženju.
Saznaj viŔeDramatic Resources
Dramatic Resources se specijalizuje za veoma praktiÄne i inspirativne treninge veÅ”tina komunikacije za poslovanje koji se temelje na tehnikama iz pozoriÅ”ta, ali ostaju Ävrsto usmereni na poslovni kontekst.
Saznaj viŔePonosno u partnerstvu sa
Pozicije za tebe
Najnoviji blog postovi
-
Performance ManagementOdliÄni ljudi, konfuzna struktura? Vreme je za redizajn vaÅ”e organizacije.
Zaposlili ste briljantne umove, promovisali svoje zvezde u usponu i investirali u najnovije alate. A ipak... posao se duplira, odluke se donose sporo, odgovornost liÄi na ping-pong, a svi su nezadovoljni jer struktura plata nije jasna...
od Jelica RadoviÄ
26. maj 2025.
ā¢3 min Äitanja
-
Workplace CultureKlauzula zabrane konkurencije u radnom pravu: Uslovi i primena
Klauzula zabrane konkurencije Å”titi poslodavce od prenosa znanja konkurenciji. Za validnost je kljuÄno precizno definisanje poslova, teritorije, trajanja i obavezne naknade nakon prestanka radnog odnosa.
od Jovana JovanoviÄ
25. maj 2025.
ā¢4 min Äitanja
-
Employee DevelopmentPraviÄno nagraÄivanje: KljuÄ motivacije, zadržavanja i boljeg performansa
PraviÄna naknada podstiÄe motivaciju i zadržavanje. Za razliku od jednakosti, praviÄnost nagraÄuje proporcionalno. 85,1% zaposlenih menja posao zbog plate, stoga su transparentni sistemi kljuÄni.
od Jelica RadoviÄ
26. mar 2025.
ā¢3 min Äitanja