Blog
Minimalna zarada u fokusu: izmeÄu realnog rasta i budžetskog pritiska
Minimalna zarada u Srbiji raste dva puta u 2025. godini, poveÄavajuÄi plate zaposlenih, ali pritiskajuÄi budžete. Kompanije se suoÄavaju sa izazovima u balansiranju fer zarada, motivacije i kontrole troÅ”kova usled inflacije i novih poreskih pravila.
od Jelica RadoviÄ
Kolekcija blog postova
-
HR StrategyBenefiti koji priÄaju jezik vaÅ”ih zaposlenih
Personalizovani benefiti podižu angažovanost, zadržavaju talente i jaÄaju employer branding ā saznajte kako da kreirate programe koji zaista govore jezik vaÅ”ih zaposlenih.
od Jelica RadoviÄ
29. jul 2025. ā¢ 2 min Äitanja -
Workplace CultureInflacija titula - izmeÄu ambicije i obmane
Kad titula postane važnija od znanja, posledice snosimo svi. Tekst istražuje fenomen 'inflacije titula', gde lažni sjaj ugrožava celu struku i poverenje u nju.
od Jelica RadoviÄ
2. jul 2025. ā¢ 3 min Äitanja -
HR StrategyCIPD Festival of Work 2025: Da li se HR konaÄno probudio iz operativnog sna?
London je joŔ jednom bio epicentar svega onog Ŕto HR može, ali i mora da postane. CIPD Festival of Work 2025 nije bio samo joŔ jedna konferencija. Bio je lakmus papir onoga gde se HR stvarno nalazi. I budimo iskreni, onoga gde kaska.
od Nikola MilosavljeviÄ
16. jun 2025. ā¢ 5 min Äitanja -
Performance ManagementOd bezliÄnog izvrÅ”ioca do āvelikog menadžeraā. Da li smo sami krivi za loÅ”e Å”efove?
Ko je kriv kada izaberemo loÅ”e Å”efove, rezultati krenu da padaju, a najbolji zaposleni odlaze? Ovaj tekst istražuje kako kultura posluÅ”nosti u kompanijama, od multinacionalki do državne službe, guÅ”i inovacije i promoviÅ”e pogreÅ”ne ljude, dovodeÄi do..
od Nikola MilosavljeviÄ
3. jun 2025. ā¢ 7 min Äitanja -
Talent AcquisitionNe postoji najbolji kandidat na tržiŔtu! Postoji samo najbolji izbor za tvoju kompaniju.
Mit o "najboljem kandidatu" polako umire. Istraživanja pokazuju da Äak 80% fluktuacije u prvoj godini zaposlenja nema veze sa kompetencijama, veÄ sa neusaglaÅ”enoÅ”Äu vrednosti i kulture. Ovaj tekst istražuje zaÅ”to kompanije moraju da preÄu sa...
od Nikola MilosavljeviÄ
28. maj 2025. ā¢ 6 min Äitanja -
Performance ManagementOdliÄni ljudi, konfuzna struktura? Vreme je za redizajn vaÅ”e organizacije.
Zaposlili ste briljantne umove, promovisali svoje zvezde u usponu i investirali u najnovije alate. A ipak... posao se duplira, odluke se donose sporo, odgovornost liÄi na ping-pong, a svi su nezadovoljni jer struktura plata nije jasna...
od Jelica RadoviÄ
26. maj 2025. ā¢ 4 min Äitanja -
Workplace CultureKlauzula zabrane konkurencije u radnom pravu: Uslovi i primena
Klauzula zabrane konkurencije Å”titi poslodavce od prenosa znanja konkurenciji. Za validnost je kljuÄno precizno definisanje poslova, teritorije, trajanja i obavezne naknade nakon prestanka radnog odnosa.
od Jovana JovanoviÄ
25. maj 2025. ā¢ 6 min Äitanja -
Employee DevelopmentPraviÄno nagraÄivanje: KljuÄ motivacije, zadržavanja i boljeg performansa
PraviÄna naknada podstiÄe motivaciju i zadržavanje. Za razliku od jednakosti, praviÄnost nagraÄuje proporcionalno. 85,1% zaposlenih menja posao zbog plate, stoga su transparentni sistemi kljuÄni.
od Jelica RadoviÄ
26. mar 2025. ā¢ 5 min Äitanja -
Workplace CultureZadovoljstvo i angažovanost zaposlenih ā samo jedna od HR aktivnosti ili apsolutni prioritet?
Kompanije su odavno prepoznale važnost uloge zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih u postizanju uspeŔnosti organizacije.
od Jelica RadoviÄ
15. mar 2024. ā¢ 6 min Äitanja -
Performance ManagementMotivacija: Razumevanje pojma i procesa
U danaÅ”njem poslovnom svetu, kljuÄno je razumeti Å”ta je motivacija i kako je primeniti na radnom mestu kako bismo ostvarili najbolje rezultate.
od MiloÅ” CvetkoviÄ
7. jul 2023. ā¢ 5 min Äitanja -
PodcastO.U.R HR Stories ā£ Ivanka NovakoviÄ, CHRO, Delta Holding
U novom izdanju O.U.R Stories podkasta imali smo zadovoljstvo da razgovaramo sa Ivankom NovakoviÄ, ne samo o njenom iskustvu kao Chief HR Officer u kompaniji Delta Holding, veÄ i o mnogim drugim zanimljivim temama.
od Sara RadoviÄ
5. jul 2023. ā¢ 1 min Äitanja -
Performance ManagementProcedure i politike su poput sigurnosnog pojasa, dosadne ali neophodne
U profesionalnom svetu procedure i politike su neophodno zlo. Oni su okosnica svake uspeÅ”ne organizacije, obezbeÄujuÄi da svi imaju isto razumevanje i rade na istim ciljevima.
od Jelica RadoviÄ
22. mar 2023. ā¢ 5 min Äitanja -
Talent AcquisitionPretvaranje u okviru procesa selekcije: tanka granica izmeÄu ulepÅ”avanja slike i laganja
Nema osobe koja nikada nije barem malo ulepÅ”ala svoju biografiju ili dodala neku karakteristiku kako bi u okviru procesa selekcije poveÄala svoju Å”ansu da dobije posao.
od Miljana NikoliÄ
22. feb 2023. ā¢ 6 min Äitanja -
Workplace CultureHR Konferencija: Postavite fabriÄka podeÅ”avanja na Life Friendly Firm
HR Fabrika održala je svoju prvu konferenciju sa temom ā Postavite fabriÄka podeÅ”avanja na Life Friendly Firm.
od Miljana NikoliÄ
19. apr 2022. ā¢ 6 min Äitanja -
HR StrategyGodiÅ”nji porez na dohodak graÄana za prihode ostvarene u 2021. godini
PoÅ”to smo svi veÄ dobili godiÅ”nje potvrde o prihodima ostvarenim u 2021.godini i su veÄ poznati elementi za obraÄun godiÅ”njeg poreza na dohodak graÄana, pravo je vreme da se da proverimo ko je ove godine obveznik.
od Jelica RadoviÄ
22. mar 2022. ā¢ 2 min Äitanja -
HR StrategyKoliko je važan HR Business Partner?
HR Biznis Partner se izdvaja meÄu razliÄitim HR pozicijama, nudeÄi jedinstvenu meÅ”avinu od operativnih do strateÅ”kih funkcija. KljuÄne odgovornosti ukljuÄuju implementaciju HR strategija, pomoÄ liderima u identifikaciji potreba za talentima.
od Jelica RadoviÄ
26. feb 2022. ā¢ 3 min Äitanja -
HR StrategyÅ ta predstavlja HR funkcija?
Istraživanja pokazuju kako efikasne HR prakse doprinose uspehu organizacije. Ovaj Älanak pruža pregled kljuÄnih HR funkcija i njihov uticaj na postizanje poslovnih ciljeva.
od Jelica RadoviÄ
22. feb 2022. ā¢ 2 min Äitanja